記者陳嘉恩／台北報導
暑假是學生打工旺季，勞保局提醒，雇主應為暑期工讀生申請勞保並提繳退休金，打工的學生也別忘了自己的權益。
勞保局表示，工讀生對作業流程通常較不熟練，工作危險性反而比一般勞工高。依照規定，投保單位應在工讀生到職當天辦理勞保和就業保險。若沒有幫工讀生辦勞保，將處罰雇主兩倍保險費的罰鍰，若工讀生發生事故，雇主仍要負起賠償責任。
此外，適用勞基法的事業單位所雇用的本國籍工讀生，也屬於勞退新制的強制提繳對象。雇主只要填寫勞保、勞退二合一加保申請表，寄給勞保局辦理即可。
勞保局指出，暑期工讀生雖然屬於「部分工時」勞工，還是可享有勞基法各項保障。若學生發現老闆未依法投保或提繳勞退金，可向勞保局各地辦事處申訴。
【2006-07-11/聯合報/C5版/大台北】
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